Principios y Técnicas
El trabajo es escaso. Muchos se capacitan, estudian o se
preparan para buscar un empleo, aunque sea esquivo, distante y exigente. Para
conseguir el ansiado empleo que esté a la altura de nuestras expectativas
tendrás que pasar previamente por muchas peripecias. El camino no es recto ni
plano, pero será más llevadero cuando conozcamos la realidad, soluciones y
estrategias para conseguir ese empleo lo más rápido posible.
Este trabajo se enfoca en el trabajo en el sector privado,
porque el sector público, sobretodo en los países latinoamericanos, para
conseguir empleo, se requiere de otras cualidades, que no necesariamente son
profesionales.
1. REALIDAD:
Cuando uno empiezas a buscar tu primer empleo, muchas veces
llegará el día “que tienes que pagar el derecho de piso”. Es cierto, que la
demanda laboral en la Juventud son los menos remunerados, porque el empleador
requiere de ti, mucha experiencia, pero aún no lo tiene, entonces a veces
tienes que conformarte con el trabajo que se te presente.
Primero hay que definir nuestros objetivos, tenemos que
saber a dónde queremos llegar para saber cómo llegar.
2. OBJETIVO:
El objetivo o la finalidad consiste en lograr reconocimiento
social como profesional a nivel local, regional y nacional con un empleo
rentable y relacionado a mi profesión
3. ANÁLISIS
DEL MERCADO LABORAL
La demanda mayor se concentra en las carreras de
ingenierías. Sin embargo, la mayor demanda laboral se concentrará en las
carreras operarias y técnicas, mas no en las profesionales universitarias. Las
empresas que más absorben la mano de obra son las industrias, el sector minero
y construcción. Es decir, son más intensivas en mano de obra.
Las carreras predecibles y secundarias de toda la vida en
una sola empresa se acabaron. Es probable que uno tenga entre ocho y nueve
cambios ocupacionales (no cargos, sino cambios de ocupación).
No sólo se cambia de empresa, sino de áreas geográficas,
formas de contratación y de sectores económicos. También se observa una
creciente mezcla de personal interno y las empresas colaboradoras o
tercerizadas como de limpieza, vigilancia, carga, transporte, etc. También,
incluyen servicios que antes formaban parte o funciones de la propia empresa,
ahora se han tercerizado, como la cobranza, control de calidad, selección de
personal, procesos parciales o totales de la producción. Entre otros. Los
empleados de una empresa se vuelven a la larga en trabajadores independientes o
proveedores externos.
Una persona ejerce su carrera en campos diferentes. Por
ejemplo, un economista que también dicta clases en un instituto, de jefe de
investigación y finanzas.
Los empleados en planilla pueden pasar como locador de
servicios o externo. No hay estabilidad en las modalidades de contrato en el
sector privado.
Una persona se traslada de un lugar a otro. No hay centros
de trabajo fijos en una ciudad.
La carrera laboral moderna y del futuro tiene curvas y
altibajos como una carrera cíclica.
Los empleadores exigen que los trabajadores sean
multifuncionales y multidisciplinarios. Existe una alta rotación de empleados.
Actualmente, han aparecido nuevas modalidades de trabajo:
Freelance, part time, teletrabajador, etc.. Las empresas siempre buscarán
reducir sus costos y mejorar su eficiencia.
3.1. LA OFERTA
LABORAL:
Está conformada por los trabajadores o empleados que están
buscando empleo a cambio de un sueldo.
La oferta laboral está en función a la disponibilidad de
mano de obra (competencia).
OL = f ( S, TC + M + )
Donde:
OL = Oferta Laboral
S = Sueldo
TC= Tasa de crecimiento de profesionales
M = Migración de profesionales
Todas estas variables tienen una relación positiva o
directa. Es decir, a mayor crecimiento de profesionales, mayor oferta laboral o
más competencia.
3.2. DEMANDA
LABORAL:
La función de la demanda laboral depende de las siguientes
variables principales:
DL = f( Y, I, C)
Donde:
DL = demanda laboral
Y = Ingreso económico de las empresas.
I = Intensidad del factor trabajo w/k
C = Cultura económica empresarial.
Todas estas variables tienen una relación directa. Es decir,
a mayor cultura económica, mayor demanda de mano de obra o prestación de
servicios laborales.
4. MARKETING
PROFESIONAL
Para encontrar un trabajo hay que tener en cuenta la
aplicación del Marketing Profesional. Advirtiendo que debemos analizarnos como
si fuéramos un producto con una marca personal que hay que cuidarlo.
5. COMPETENCIAS
PROFESIONALES
EL PERFIL PROFESIONAL. En una palabra, debes ser
competitivo; es decir, tener la capacidad de competir con otros profesionales.
La formación básica debe estar basada en estudios propios de
la carrera profesional, estudios complementarios de computación e informática,
inglés básico, administración empresarial. Aparte de contar con las respectivas
licencias de conducir.
Para conseguir un empleo adecuado hay que cumplir con el
requisito mínimo de contar con un título, y si tienes más título mejor. Ahora
se exige más grados académicos.
A cada grupo de operaciones o función esencial de una
empresa se requieren de capacidades especiales profesionales. La siguiente
lista nos muestra las competencias profesionales que debe reunir el postulante:
5.1. CUALIDADES
INTELECTUALES. Nos esforzaremos en lograr una sólida formación académica en la
teoría y práctica. Es necesario contar con conocimientos de calidad. Estas son
las cualidades intelectuales.
5.2. CUALIDADES
PROFESIONALES.
Aparte del título, el profesional debe poseer las
capacidades de liderazgo, creatividad, capacidad de negociación, capacidad de
análisis, organización y decisión, criterio, facilidad de comunicación y una
buena imagen profesional.
Además, es recomendable contar con conocimientos
especializados. Los especialistas tienen más oportunidades y más remuneraciones
por ser únicos. Las segundas carreras, post grado o especializaciones son
importantes.
5.3. CUALIDADES
PERSONALES.
El postulante debe poseer las siguientes características:
honestidad, laboriosidad, dinamismo, proactividad, perseverancia, disciplina,
colaboración, empatía., responsabilidad, puntualidad, disciplina, iniciativa,
buen trato, facilidad de comunicación, empatía. Estas cualidades son muy
valorados por el empleador. A esto se llama, inteligencia emocional.
5.4. CUALIDADES
FÍSICAS.
Dependiendo del trabajo si es manual o intelectual, las
cualidades motoras, físicas y aptitudes físicas serán valoradas en mayor o
menor grado. Será vital, si el trabajo es para puesto de médico, estar en
buenas condiciones físicas. Son cualidades físicas: la salud, vigor, vitalidad,
agilidad.
5.5. EXPERIENCIA.
Es lo que el más joven o recién graduado cuenta pero en
pocas cantidades. Esta cualidad es muy valorado, porque a ningún empresario le
convendrá poner en riesgo un puesto de trabajo en manos inexpertas, porque
pondría en riesgo a la empresa. Trate de tener la mayor experiencia posible. La
experiencia es el conocimiento que
deriva de la práctica.
Recuerda si eres bueno laboralmente, ninguna empresa querrá
dejarte. Tenlo por seguro. Supera tus debilidades y aprovecha las
oportunidades.
6. SUELDOS.
Nos pagarán de acuerdo a la disponibilidad presupuestal que
posee cada empresa para el cargo. De otro lado,
nuestra cotización variará dependiendo de nuestras capacidades, reconocimiento
y posicionamiento en el mercado laboral. Por ejemplo, el Dr. Hernando de Soto
tiene una valorización más alta en el mercado laboral y financiero.
7. PROMOCIÓN.
Cuando estamos empezando en un trabajo, podemos hasta cierto
punto aceptar sueldos por debajo del mercado, hasta demostrar la calidad de
nuestro servicio, que luego exigiremos con creces. Muchas veces, los
empleadores prefieren ver el desenvolvimiento del nuevo trabajador, buscan la
demostración de tu servicio. Puedes aceptar menores sueldos, siempre y cuando
existan las condiciones de escalar en las jerarquías o mejorar el sueldo.
Hay que buscar visibilidad. Buscar promocionarse en los medios de información
como expertos o especialistas para lograr una mejor imagen profesional. Es bueno
contar con un propio proyecto profesional, académico o empresarial, elaborar
publicaciones, hacer investigaciones, etc. Puedes lanzar tus servicios
profesionales para que te conozcan a través de prestarlo a manera de promoción,
haciendo consultorías “gratuitas” a grupos de empresas o personas.
En general, tu perfil profesional debe ser íntegra. Es
necesario ser generalistas y especialistas. Así lo quieren los empleadores.
8. ¿CÓMO
CONSEGUIR UN EMPLEO?
Nos enfocaremos en el tema de una forma sencilla para que
pueda estar al calcan d todos. Estos son los pasos:
8.1. AUTOEVALUACIÓN.
Este paso es crucial en la búsqueda de un empleo, a menos que se tenga la idea
clara de lo que uno quiere (un clima agradable, una ciudad cercana, una empresa
que no exija mucha experiencia, que se pague buen sueldo, etc). La
autoevaluación es en gran parte un proceso de aclarar y articular ideas que la
persona ya tiene en forma poco exacta o ambigua. Defina sus gustos y aptitudes.
8.2. EXAMINE LA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. A continuación deben averiguar varias descripciones de
puestos relacionados o afines a nuestra profesión para ver cuál corresponde mejor a los
intereses, deseos y capacidades de cada
uno. En las descripciones encontramos las tareas de quienes ocupan esos cargos,
la preparación y grado académico que se requiere así como las posibilidades de
progreso y las remuneraciones. Obtenga información.
8.3. ESTABLECE
LOS OBJETIVOS DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
La lista inicial de puestos debe ser extensa y flexible. No debe cometer el
error de ser demasiado unilateral en cuanto a la forma de alcanzar los
objetivos. Por ejemplo, un ingeniero de sistemas persigue el objetivo de operar
computadoras, debe incluir en su lista tanto el sector privado como el público,
lo mismo que las empresas locales o nacionales. Sólo después de examinar muchas
opciones la persona deberá empezar a concentrarse en determinados sectores de
la industria y quizás le sean adecuadas las primeras asignaciones de trabajo.
Se debe elaborar una lista de metas básicas, entre otras cosas, la lista puede
incluir un puesto en una empresa pequeña, localizada en una zona urbana,
alejada a que requiera nuestro servicio o bien trabajar en una empresa que se
dedique al ensamblaje y reparación de computadoras.
8.4. EXAMINAR EL
MERCADO LABORAL Y EVALUAR OPORTUNIDADES. En algunas carreras existen una baja
oferta y alta demanda de mano de obra por parte de los empresarios. O puede
suceder a la inversa, debiendo seguir nuestra búsqueda en los diversos
medios como internet, amigos, colegas.
Averigüe sobre la empresa, las oportunidades, los niveles de sueldo, lugar de
la empresa, puntualidad en los pagos, trato del personal, etc, etc. Ahora,
prepárese para conocer un oficio alterno, porque muchas veces no encontrará un
puesto de trabajo a su medida.
8.5. GENERE SUS
PROPIAS OPORTUNIDADES. Genere propuestas en donde usted pueda realizar
trabajos. Sea creativo. Propóngalo a tu futuro empleador. Genera tu trabajo y
tu puesto de trabajo.
Seguir buscando trabajo en los avisos, presentarse en los
amigos, participar en eventos o reuniones de trabajo para relacionarse con
gente que puedan requerir de nuestros servicios profesionales.
Es necesario tener nuestras tarjetas personales, una página
en Facebook, curriculum u hoja de vida actualizado, un maletín, tu cuenta
bancaria, licencia de conducir, tu RUC (Registro Único de Contribuyente).
ALGUNOS TIPS:
En el Perú, el 70% de empresas son informales y pequeñas y
microempresas, por lo que los sueldos no serán muy altos ni habrá muchas
posibilidades de desarrollarte. Si pretendes ascender profesionalmente, tienes
que mirar a las medianas y grandes empresas formales.
Si no encuentras un puesto de trabajo, puedes emprender un
negocio o empresa para generarte mayores ingresos o ganar experiencia. Se
necesita un cierto capital, dependiendo del volumen de ventas o inversión
requerida. Pero, dependiendo del tipo de producto se puede iniciar por otras
formas de negocio, como son los negocios a pedido, en línea, delivery y por
catálogo que no requieren de mucha inversión, porque vendes lo que te piden y
no necesitas almacenes, local o grandes inversiones. La otra modalidad son los
outsourcing, que venden productos sin la necesidad de tener máquinas o equipos.
La producción se hace por encargo a un taller o fábrica. Tú sólo pones tu
marca.
Los negocios de servicios no requieren mucha inversión, tan
sólo tener cierta aptitud, conocimiento y oficina para prestar servicios
personales o profesionales. Los negocios típicos son los estudios de
consultorías y asesorías.
Tenga en cuenta, que la edad de empleabilidad se ha
reducido. Es decir, a los 40 años dejas de ser un trabajador competitivo en las
actividades físicas. En los trabajos intensivos donde se usa las capacidades
intelectuales, tiene mayor valor. Por eso, a una edad más adulta se debe
apuntar a realizar estos trabajos de dirección, asesorías, consultorías, o la
dirección de empresas.
Es importante señalar, que en el Perú, es bajo la cultura empresarial,
sobretodo en las micros y pequeñas empresas. Estas empresas pequeñas solicitan
generalmente a técnicos u obreros. Además, son empresas informales donde no se
respeta los derechos laborales. Por ello, es muy arriesgado voltear la mirada
hacia este sector.
Así tengas un empleo, no te confíes. Es importante tener
ahorros para imprevistos, inversiones o cuentas en el banco.
Finalmente, todo trabajo se consigue en base a relaciones
sociales. Y siempre ahorre para tener un fondo para inversión en algún negocio.
Referencias bibliográficas:
- Artículos
sobre Gestión de Carrera para profesionales y Ejecutivos
- Martha
Alicia Alles. Consultoría Laboral
- Marcio
Miranda . “workshop Consultoría y Asesoría”.
- Debra
Mokinney. “Consultoría para empresas Colombianas”.
- Martalles.
“Recursos Humanos”.
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